Szkolenie związkowe, które odbyło się w dniach od 31 stycznia do 2 lutego w ośrodku szkoleniowym IG Metall w Berlinie nad jeziorem Pichelssee, było skierowane do zainteresowanych pracowników zatrudnionych we wschodniej Saksonii w branży metalowej, tworzyw sztucznych oraz tekstylnej. Uczestnicy z firm Birkenstock, Ontex, Borbet i Alstom nie tylko mieli okazję zapoznać się z nowymi tematami i pogłębić swoją wiedzę, ale także wykorzystali spotkanie do ożywionej wymiany doświadczeń i nawiązania wzajemnych kontaktów.

Tylko ci, którzy znają swoje prawa, mogą ich dochodzić

Podczas zajęć uczestnicy zaznajomili się z systemem reprezentacji interesów pracowniczych w Niemczech i podstawami niemieckiego prawa pracy. Dyskutowano, jakie zadania, prawa i obowiązki mają rady zakładowe w Niemczech na mocy ustawy o ustroju przedsiębiorstw (BetrVG) i jaką rolę odgrywają związki zawodowe w poprawie warunków pracy i płacy w przedsiębiorstwach. Podczas szkolenia odbył się również prowadzowny metodami warsztatowymi, trening efektywnej komunikacji, pozwalający w praktyczny sposób poznać i zastosować techniki skutecznego komunikowania się.

Z IG Metall osiągniemy więcej

Zdaniem Krzysztofa Piotruka (Ontex w Großpostwitz) i Bartłomieja Słobodziana (Borbet Sachsen w Kodersdorf) przykłady takich firm, jak Ontex i Borbet wyraźnie pokazują, że z IG Metall możemy uzyskać więcej - a wynegocjowanie lepszych warunków płacowych jest możliwe, jeśli pracownicy zorganizują się w związku.

W ubiegłym roku pracownicy Borbet Sachsen w Kodersdorfie wywalczyli układ zbiorowy pracy (premię antyfinflacyjną, 5% podwyżki od stycznia 2025, a dzięki nowemu zaszeregowaniu kolejne podwyżki latem br.). Podobnie jest w firmie Ontex. W zeszłym roku IG Metall wynegocjował dla branży tekstylnej w Saksonii 10% podwyżki wynagrodzeń w czterech etapach oraz premię antyinflacyjną.

„Szkolenia, takie jak to, służą podnoszeniu znajomości i świadomości naszych praw” - podkreślają Katarzyna Jaworska i Tomasz Zelkowski z Birkenstock Productions w Görlitz. „Zwłaszcza my, polscy pracownicy, często zbyt mało wiemy o przysługujących nam prawach pracowniczych i dlatego ich nie dochodzimy. To musi się zmienić”.

Wszyscy uczestnicy byli zgodni co do tego, że szkolenie dało im dużą dawkę wiedzy i motywację do dalszego działania, aby z pomocą IG Metall polepszać warunki pracy i płacy w naszym regionie.