Powyższą rekomendację przyjęła Federalna Komisja ds. Płacy Minimalnej w dniu 27 czerwca 2025 roku, mimo oporu wielu organizacji pracodawców. Powołana przez niemiecki rząd komisja składa się z siedmiu członków z prawem głosu – przewodniczącego komisji, po trzech przedstawicieli związków zawodowych i pracodawców, a także z dwóch doradców bez prawa głosu. Zgodnie z niemiecką ustawą o płacy minimalnej komisja co dwa lata decyduje o dalszym rozwoju płacy minimalnej. Rekomendacja musi teraz zostać jeszcze zatwierdzona przez Federalne Ministerstwo Pracy w formie rozporządzenia.

Na podwyżce płacy minimalnej skorzysta około 6 milionów pracowników. Pracownicy zatrudnieni na pełen etat (40 godzin tygodniowo), zarabiający płacę minimalną, otrzymają od stycznia 2026 roku miesięczne wypłaty wyższe o około 190 euro brutto. Zaznaczyć należy, że celem płacy minimalnej jest zapewnienie pracownikom dochodu wystarczającego do życia oraz zapobieganie ubóstwu po osiągnięciu wieku emerytalnego. Ustawowa płaca minimalna ma chronić przed wyzyskiem i dumpingiem płacowym, zapewniając minimalny poziom ochrony pracowników. Ustawowa płaca minimalna stanowi najniższy możliwy poziom wynagrodzenia za pracę najemną. Natomiast w związkowych układach zbiorowych pracy określane są minimalne wynagrodzenia dla różnych grup zaszeregowania, ustalając siatki płacowe obowiązujące w poszczególnych branżach i przedsiębiorstwach. Układy te przewidują również dodatkowe świadczenia, takie jak dodatki urlopowe i świąteczne.