Borbet Sachsen GmbH in Kodersdorf
Wprowadzenie systemu zaszeregowania ERA
03.07.2025 | Zgodnie z ustaleniami zawartego w zakładowego układu zbiorowego pracy od 1 lipca 2025 w Borbet Sachsen dokonane zostanie zaszeregowanie pracowników do nowych grup płacowych. Oprócz wprowadzonych od 1 stycznia 2025 podwyżek stawek godzinowych o 5% oraz premii inflacyjnej, IG Metall z pracodawcą uzgodnili również nowy taryfowy system zaszeregowania ERA.
W przypadku pracowników umysłowych zaszeregowanie ma – na prośbę pracodawcy – zostać zakończone dopiero do 1 października 2025 roku. Nie niesie to jednak dla nich żadnych negatywnych konsekwencji, ponieważ będzie dokonane z mocą wsteczną.
W ramach nowego zaszeregowania wynagrodzenia zostaną podniesione do poziomu 84% płac obowiązujących w przemyśle metalowym i elektrotechnicznym w Nadrenii Północnej-Westfalii. Wszyscy pracownicy zostaną zaklasyfikowani do 14 nowych grup płacowych. Za przydzielenie stanowisk pracy do poszczególnych grup płacowych odpowiedzialny jest pracodawca przy udziale rady zakładowej, którą wspiera IG Metall. Aby jak najlepiej przygotować radę zakładową do nowego zadania, została ona odpowiednio przeszkolona. Rada utworzyła grupę roboczą „Zaszeregowanie”, której zadaniem jest kontrola prawidłowości zaszeregowania dokonanego przez pracodawcę. Członkowie rady zakładowej będą w tym celu prowadzić z pracownikami rozmowy. Mają one pomóc w określeniu wymagań dla poszczególnych stanowisk pracy oraz wyjaśnieniu, co charakteryzuje zakres obowiązków osób na nich pracujących. Każdy pracownik będzie miał dostęp do informacji, na jakiej podstawie dokonano klasyfikacji jego stanowiska pracy.
Nowe zaszeregowanie na podstawie ERA
Podstawą zaszeregowania według systemu ERA są wyłącznie wymagania wynikające z powierzonej pracownikom pracy. Nowa klasyfikacja przebiega w następujących etapach:
1. Aktualny opis stanowiska pracy:
o Musi obejmować wszystkie obowiązki na danym stanowisku pracy.
o Ocena przydzielonych pracownikowi obowiązków na podstawie określonych kryteriów (wiedza i umiejętności, swoboda działania i podejmowania decyzji, współpraca oraz kierowanie pracownikami).
o Każde z ww. kryteriów oceniane jest w oparciu o kilkustopniową skalę ocen. Każdemu stopniowi przypisana jest określona liczba punktów. Im wyższe wymagania i stopień komplikacji działań, tym wyższa liczba punktów.
2. Klasyfikacja stanowisk pracy do 14 nowych grup płacowych i przypisanie pracowników do tych grup Przyznane punkty są następnie sumowane i decydują o przypisaniu pracowników do odpowiedniej grupy płacowej.