Wie wirkt sich die Digitalisierung in den Unternehmen auf den Arbeitsmarkt im Grenzraum aus?  Können strukturschwache Regionen davon profitieren? Welche Fachkräfte werden gebraucht, und gibt es grenzüberschreitende Lösungen, um den Bedarf der Region auf mittlere Sicht zu decken?

Die Gewerkschaften stehen solidarisch für wirtschaftlichen, sozialen und territorialen Zusammenhalt, so die Botschaft der Teilnehmerinnen und Teilnehmer.  Ob Tschechen, Polen oder Deutsche: Alle wollen gute Arbeits-, Ausbildungs- und Lebensbedingungen, faire und freiwillige Mobilität und soziale Sicherheit – im Dreiländereck und in allen Regionen Europas.  "Der Interregionale Gewerkschaftsrat Elbe-Neiße ist davon überzeugt, dass die Befürworter der Europäischen Grundwerte an einem Strang ziehen müssen", sagte Sachsens DGB-Chef Markus Schlimbach. In Zeiten, in denen über Renationalisierung, Abschottung und die Einführung von Grenzkontrollen geredet werde, setzten sich die Gewerkschaften für ein freies und offenes Europa ein.

Gäste der Konferenz, die im Zeichen des 25. Jahrestags des Interregionalen Gewerkschaftsrats (IGR) Elbe-Neiße stand, waren unter anderem der Vorsitzende der Böhmisch-Mährischen Konföderation der Gewerkschaften (ČMKOS), Josef Stredula und die regionalen Vorsitzenden der polnischen Gewerkschaften NSZZ „Solidarność“ und OPZZ sowie Vertreter der Arbeitsverwaltungen. 

Seit seiner Gründung im Jahr 1993 hat sich der IGR als soziales Gewissen profiliert und als Teil des Europäischen Gewerkschaftsbundes zum Zusammenwachsen des gemeinsamen Grenzraums beigetragen. Er ist dem Gleichheitsgrundsatz verpflichtet und bekämpft grenzüberschreitend jegliche Art der Diskriminierung aufgrund der Herkunft, des Geschlechts, der Religion etc. Die Integration in Ausbildung und in den Arbeitsmarkt muss diesen Grundsätzen folgen. „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit am gleichen Ort“ muss für alle gelten und umgesetzt werden.