„W ostatnich latach w naszym regionie udało nam się na korzyść zmienić kulturę współdecydowania przez pracowników. W wielu zakładach współuczestniczyliśmy w zakładaniu nowych rad zakładowych i doprowadziliśmy do zawarcia układów zbiorowych pracy. W tym roku udało nam się już pomóc w założeniu rady zakładowej w Rhenus Automotive w Kamenz“.

W kikudziesięciu tysiącach zakładów pracownicy wybierają swoich przedstawicieli do rad na czteroletnią kadencję. Z tego ok. 11 000 zakładów należy do branż reprezentowanych przez IG Metall. Te gremia reprezentują interesy załóg w stosunku do pracodawców, współdecydują w wielu kwestiach i razem ze związkami zawodowymi troszczą się o wyższe wynagrodzenia i lepsze warunki pracy.

Pracownicy, którzy głosują na wyborach, przyczyniają się do wzmocnienia reprezentacji pracowników. „Dzięki dużej ilości zdobytych mandatów IG Metall razem z załogami przedsiębiorstw jest w stanie sprostać aktualnym wyzwaniom. Szczególnie na wschodzie Niemiec potrzebne są lepsze warunki pracy, zrównoważone strategie rozwoju przedsiębiorstw i wyższe pensje. Nad tym będziemy wspólnie pracować.“ – kontynuuje Garbe.

Do tej pory swoje rady z silną reprezentacją IG Metall wybrały np. załogi Alstom w Bautzen, Siemens Energy, Vodafone, Plastic Concept i firmy Bosch. Do tej pory nie pojawiły się listy kandydatów powiązane z ugrupowaniami skrajnie prawicowymi.

Rady zakładowe reprezentują załogi zakładów pracy i mogą być tworzone w zakładach liczących od 5 pracowników. Współdecydują one przy zatrudnianiu nowych pracowników, zwolnieniach i przy zmianach organizacji pracy. Ich prawa są zróżnicowane w zależności od obszaru: od prawa do informacji do prawa weta. Czynne prawo wyborcze mają pracownicy, którzy ukończyli 16 lat, za wyjątkiem pracowników na stanowiskach kierowniczych. Kandydować mogą pracownicy, którzy pracują w danym zakładzie co najmniej 6 miesięcy. Wybory do rad odbywają się co cztery lata w okresie od 1 marca do 31 maja.