WYBORY DO RAD ZAKŁADOWYCH
Wybory do rad zakładowych w pytaniach i odpowiedziach
04.03.2022 | Jakie kompetencje ma rada zakładowa? Rada zakładowa reprezentuje interesy pracowników w relacjach z pracodawcą. Rada ma obowiązek czuwania nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów prawa, układów zbiorowych pracy i porozumień zakładowych oraz występowania w zakresie swoich kompetencji wobec pracodawcy z inicjatywami polepszenia warunków pracy.
Mehr Informationen
Radzie przysługuje prawo do współdecydowania w sprawach socjalnych (odnośnie rozpoczęcia i końca pracy, przerw, systemów czasu pracy, kwestii porządkowych, struktury wynagrodzeń, wprowadzania systemów przetwarzających dane pracowników). Bez jej zgody pracodawca nie może wdrożyć regulacji w powyższych obszarach. W przypadku sporów w tym zakresie są one rozstrzygane przez powoływaną komisję arbitrażową. Ponadto pracodawca musi uzyskać opinię rady przed każdorazowym zwolnieniem pracowników.
IG Metall wspiera rady zakładowe, doradzając im, dzieląc się wiedzą ekspercką, organizując dla nich szkolenia oraz pomagając w nawiązywaniu kontaktów w celu wymiany doświadczeń.
Kto może wybrać radę zakładową?
Radę mogą być wybierane we wszystkich zakładach, które stale zatrudniają co najmniej pięć pracowników, posiadających czynne prawo wyborcze. To pracownicy danego zakładu decydują o jej wyborze.
Kim są członkowie rady i ilu ich jest?
Członkowie rady wybierani są z grona pracowników zatrudnionych w danym zakładzie. Liczba członków rady jest zawsze nieparzysta. W zakładach zatrudniających:
• od 5 do 20 pracowników uprawnionych do głosowania: w skład rady wchodzi jeden członek
• od 21 do 50 pracowników uprawnionych do głosowania: 3 członków
• od 51 do 100 pracowników uprawnionych do głosowania: 5 członków
• od 101 do 200 pracowników uprawnionych do głosowania: 7 członków, itd.
Jakie prawa i obowiązki mają członkowie rady?
Członkowie rady zakładowej mają obowiązek aktywnego uczestnictwa w pracach rady i brania udziału w jej posiedzeniach. Na czas pełnienia swoich funkcji w radzie są oni przez pracodawcę zwalniani z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Członkowie rady posiadają ochronę przed zwolnieniami za wypowiedzeniem w czasie sprawowania mandatu i rok po jego zakończeniu. Ponadto podobną ochroną objęci są również przez sześć miesięcy członkowie organizujących wybory komisji wyborczych oraz osoby kandydujące w wyborach.
Kto ma czynne prawo wyborcze?
Głosować w wyborach do rady mogą wszyscy pracownicy, którzy ukończyli w dniu przeprowadzania wyborów 16 lat za wyjątkiem pracowników na stanowiskach kierowniczych. Również pracownicy tymczasowi mogą oddać swoje głosy, jeśli zatrudnieni są w zakładzie pracodawcy-użytkownika powyżej 3 miesięcy.